Zakres zmian w Kodeksie pracy oraz nowe obowiązki pracodawców 5 listopada 2026 r. weszła w życie ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego wprowadzająca istotne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszeniom godności i innych dóbr osobistych pracowników. Nowelizacja stanowi jedną z ważniejszych zmian przepisów dotyczących ochrony pracownika przed niepożądanymi zachowaniami w środ

Ruszył projekt „Bezpieczna uczelnia” zainaugurowany Konferencją „ Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji –...