Przedstawiciel handlowy pod lupą PUODO. Nieautoryzowane komunikatory mogą kosztować firmę więcej niż utratę klienta Praca przedstawiciela handlowego wymaga szybkości działania. Spotkania z klientami, przekazywanie dokumentów, kontakt z przełożonymi i wsparciem sprzedaży odbywają się często poza biurem, w samochodzie lub bezpośrednio u klienta. W takich warunkach naturalną pokusą jest korzystanie z najwygodniejszych narzędzi komunikacji – prywatnych komunikatorów, aplikacji do

Jak wdrożyć dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń Do 7 czerwca 2026 r. Polska zobowiązana jest wdrożyć unijną dyrektywa 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Z końcem grudnia 2025 roku weszły w życie pierwsze przepisy implementujące do polskiego porządku prawn

Czy przeszkoliłeś już swoich pracowników z RODO? A może ograniczyłeś RODO jedynie do procedur spisanych na papierze? Pamiętaj - nie wystarczy, że w organizacji są opracowane procedury! W praktyce coraz częściej spotkać się można z przekonaniem, że wdrożenie dokumentacji RODO oraz podpisanie upoważnień „zamyka temat” zgodności. Tymczasem zarówno orzecznictwo sądów administracyjnych, jak i stanowiska Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych pokazują wyraźnie, że takie podejście

Badania medycyny pracy od 17 kwietnia 2026 r. - co faktycznie się zmienia? 2 kwietnia 2026 r. opublikowane zostało rozporządzenie Ministra Zdrowia zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Rozporządzenie to wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, czyli 17 kwietnia. Choć nie rewolucjonizu

Ujawnienie imienia i nazwiska pracownika współpracownikom w celu reorganizacji pracy nie narusza zasady minimalizacji danych. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 29 maja 2025 r. (sygn. III OSK 1018/22) rozstrzygnął interesującą i ważną sprawę dotyczącą przetwarzania danych osobowych w miejscu pracy, zasad minimalizacji danych oraz granic prawnie uzasadnionego interesu administratora. Wyrok NSA III OSK 1018/22 z 29 maja 2025 roku potwierdza, że udostępnienie przez pracod

Polskie prawo pracy określa liczne obwiązki pracodawców, nie tylko wobec już zatrudnionych pracowników, ale też i osób dopiero...