Czy przeszkoliłeś już swoich pracowników z RODO? A może ograniczyłeś RODO jedynie do procedur spisanych na papierze? Pamiętaj - nie wystarczy, że w organizacji są opracowane procedury! W praktyce coraz częściej spotkać się można z przekonaniem, że wdrożenie dokumentacji RODO oraz podpisanie upoważnień „zamyka temat” zgodności. Tymczasem zarówno orzecznictwo sądów administracyjnych, jak i stanowiska Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych pokazują wyraźnie, że takie podejście

Ujawnienie imienia i nazwiska pracownika współpracownikom w celu reorganizacji pracy nie narusza zasady minimalizacji danych.   Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 29 maja 2025 r. (sygn. III OSK 1018/22) rozstrzygnął interesującą i ważną sprawę dotyczącą przetwarzania danych osobowych w miejscu pracy, zasad minimalizacji danych oraz granic prawnie uzasadnionego interesu administratora. Wyrok NSA III OSK 1018/22 z 29 maja 2025 roku potwierdza, że udostępnienie przez pracod