Jak wdrożyć dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń Do 7 czerwca 2026 r. Polska zobowiązana jest wdrożyć unijną dyrektywa 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Z końcem grudnia 2025 roku weszły w życie pierwsze przepisy implementujące do polskiego porządku prawn