Ujawnienie imienia i nazwiska pracownika współpracownikom w celu reorganizacji pracy nie narusza zasady minimalizacji danych.   Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 29 maja 2025 r. (sygn. III OSK 1018/22) rozstrzygnął interesującą i ważną sprawę dotyczącą przetwarzania danych osobowych w miejscu pracy, zasad minimalizacji danych oraz granic prawnie uzasadnionego interesu administratora. Wyrok NSA III OSK 1018/22 z 29 maja 2025 roku potwierdza, że udostępnienie przez pracod

W Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej Rządowego Centrum Legislacji, w serwisie Rządowy Proces Legislacyjny, został...

Polskie prawo pracy określa liczne obwiązki pracodawców, nie tylko wobec już zatrudnionych pracowników, ale też i osób dopiero...