Jak wdrożyć dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń Do 7 czerwca 2026 r. Polska zobowiązana jest wdrożyć unijną dyrektywa 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Z końcem grudnia 2025 roku weszły w życie pierwsze przepisy implementujące do polskiego porządku prawn

Badania medycyny pracy od 17 kwietnia 2026 r. - co faktycznie się zmienia? 2 kwietnia 2026 r. opublikowane zostało rozporządzenie Ministra Zdrowia zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Rozporządzenie to wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, czyli 17 kwietnia. Choć nie rewolucjonizu

Polskie prawo pracy określa liczne obwiązki pracodawców, nie tylko wobec już zatrudnionych pracowników, ale też i osób dopiero...