„Bezpieczna uczelnia”: Nowa inicjatywa na rzecz zwalczania dyskryminacji w środowisku akademickim.

Ruszył projekt „Bezpieczna uczelnia” zainaugurowany Konferencją „Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji – działania na rzecz wspierania polityki antymobbingowej i działań niepożądanych na polskich uczelniach” zorganizowaną przez Uniwersytet Warszawski.

Celem projektu jest przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w środowisku szkolnictwa wyższego. To ważna inicjatywa wspierająca uczelnie w tworzeniu bezpiecznych, etycznych i przyjaznych miejsc do studiowania, ale także pracy.

Projekt zakłada m.in. diagnozę sytuacji, stworzenie katalogu dobrych praktyk, promocję procedur antymobbingowych i wsparcie zmian instytucjonalnych. Głównym celem jest przeprowadzenie działań na rzecz wspierania polityki antymobbingowej  i antydyskryminacyjnej na polskich uczelniach wyższych w latach 2025–2026.

Wśród ciekawych wydarzeń warto wskazać:

1. Przygotowanie konkursu na najlepsze praktyki antymobbingowe  i antydyskryminacyjne.

2. Przygotowanie badań jakościowych.

3. Organizacja konferencji.

Środowisko akademickie jest bardzo podatne na mobbing z wielu powodów. Silna hierarchia i prestiż tytułów naukowych, a także bardzo wyraźne zależności służbowe  sprzyjają zjawiskom mobbingu i dyskryminacji. Dodatkowo uczelnie funkcjonują jako autonomiczne instytucje, a procedury antymobbingowe bywają iluzoryczne, albo w ogóle ich brakuje.

Mamy nadzieję, że projekt „Bezpieczna Uczelnia” będzie sprzyjał wprowadzeniu i egzekwowaniu w szkołach wyższych realnych polityk antymobbingowych, a także tworzeniu bezpiecznych kanałów zgłaszania nieprawidłowości. Dodatkowo celowym i potrzebnym jest wprowadzenie szkoleń kadry z zakresu komunikacji i etyki zawodowej oraz powołania niezależnych rzeczników dyscyplinarnych ds. mobbingu i dyskryminacji w polskich uczelniach. Mobbing w środowisku akademickim to problem realny i wciąż niedostatecznie zauważany.

Uczelnie będące z założenia przestrzenią rozwoju, edukacji i nabywania kompetencji społecznych, muszą zacząć od uporządkowania obowiązujących wewnętrznych procedur prawnych. Tylko wtedy będą mogły realizować w pełni działalność edukacyjną i społeczną. 

Od lat wspieramy polskie uczelnie we wdrażaniu procedur antymobbingowych oraz polityk pozwalających stworzyć bezpieczne i etyczne miejsce pracy i nauki. Jeśli Państwa instytucja stoi przed podobnymi wyzwaniami lub potrzebuje wsparcia w tym zakresie, zachęcamy do kontaktu: biuro@banaszewska.pl